経営企画
経営の中枢で、「仕組みをつくる側」へ
役割
ミッション
当社が展開する複数の金融事業を横断し、全社的な事業戦略・資本政策・新規事業構想を“絵を描くだけで終わらせず、実現まで導く”ことが最大のミッションです。中長期の企業成長を設計し、経営陣と並走しながら「会社の未来」を自ら創り出す存在であることが求められます。1つの事業や部署に閉じず、会社全体のビジネスデザインを担う、まさに“経営の右腕”としての役割です。
求められる力
社内外のリソースや情報を俯瞰しながら、課題を自ら発見・定義し、時には他部門や外部パートナーを巻き込んで突破口を切り拓くこと。たとえば、事業部の枠を越えた新サービス開発や、社内制度の刷新、資本政策に関する調整など、経営判断と現場実装の橋渡しを一気通貫で担うような、極めて実践的な“動く企画”が求められます。
将来像
経営に近いポジションでの経験は、経営管理部門の責任者、事業管掌役員、複数事業を束ねるCOO・CSOといったキャリアの礎となります。特に当社のように柔軟で変化の早い環境では、「誰かが作った制度に従う」のではなく「制度そのものを作る・更新する」人材が価値を持ちます。そのため、“ゼロから形をつくる経験”を積む中で、将来の中核人材・経営メンバーとしての成長が可能です。
他社との違い
1．「経営企画」＝戦略だけでは終わらない、“自ら手を動かす”実行型ポジション
数値管理や資料作成にとどまらず、組織再編・新規サービス立ち上げ・業務設計など、ビジネス構造そのものを実際に変えるプロジェクトに深く関与します。「やってみたい」がすぐに実行フェーズに移るスピード感も当社ならでは。
2．金融の専門性を活かしながら、現場と近い距離で“事業を育てる”経験ができる
財務・与信・ファイナンスの理解を活かしながら、実際のサービスやオペレーション構築、顧客接点までを一貫して設計・改善できる。これにより、単なる数字の管理者ではなく「ビジネスの建築士」としての力がつきます。
3．「しがらみのない自由度」×「親会社の信頼性」という独自のバランス
スモールチームならではの意思決定の速さに加え、大手グループの与信力・ブランド・人脈を活用できるのが最大の強み。新規スキームの提携交渉や海外案件への挑戦など、個人では届かないスケール感の大きなプロジェクトにも関わることができます。
業務内容
当社の経営企画ポジションは、全社戦略の立案、新規事業・サービスの企画・推進、ガバナンス体制の整備までを担います。各部門のハブとして社内を巻き込みながら、実務面でも深く入り込むポジションです。
具体的な業務の例
・既存サービスの収益構造の再設計と、関連するKPI管理指標の再定義
・新規プロジェクト（例：BtoB向け新融資サービス）の市場リサーチと事業性評価
・法務・財務・マーケなど多部門と連携した制度構築やスキーム実装
・親会社・関連会社との協業推進、M&A・アライアンス検討に向けた試算や交渉準備
・隔週の経営会議資料作成と、取締役会向けの戦略レポート作成
入社から1年の流れ
当社の経営企画ポジションは、「決められた仕事をこなす」のではなく、「課題を見つけ、構想し、実現していく」ことが求められる、非常に自律性の高い役割です。
だからこそ私たちは、入社から半年～1年ほどを、“土台を築く期間”と位置づけています。
とくに、既存の型がないこのフェーズでは、正解のない問いに向き合いながら、他部署や経営陣を巻き込んで企画を進めていく力が求められます。数値や制度への理解だけでなく、現場の動きや社内の力学、関係性の中で生まれる温度感まで捉えることが、「動かせる企画」を生み出す土壌になります。
まずは広く社内外を知り、課題を見つけ、仮説を立て、対話を重ねながら動く。
そうしたプロセスを重ねながら、自分なりの切り口でプロジェクトをリードできる状態を目指していく。焦らず、でも自らの視点を持って。そんな1年目の過ごし方を、私たちは大切にしています。
1か月目 基礎理解と全体像の把握
・全社オリエンテーションを通じて、会社のビジョン・事業構造・組織体制を理解
・経営層・各部門責任者との顔合わせを通じ、課題や方針への理解を深める
・戦略資料や過去PJのログを読み込み、当社の意思決定スタイルや背景を把握
・担当領域の業務フローや、部門間の連携構造をOJT形式で学習
2か月目～半年 小規模案件を中心に自走をスタート
・実際の経営企画プロジェクトにアサインされ、サポート業務からスタート
・社内会議や資料作成・リサーチなどを通じて、企画実務のリズムに慣れる
・現場部門との連携・調整も経験しながら、実行フェーズの設計にも携わる
・社内横断PJやアライアンス調整など、中長期テーマのリサーチ業務を担当
半年以降 中規模案件や新スキームの設計にも挑戦
・特定領域でのオーナーシップを持ち、プロジェクトを主体的にリード
・戦略立案〜実行推進までの一連業務を経験し、自ら判断して動ける状態に
・経営会議・部門調整の場でも発信力を発揮し、経営の意思決定に貢献
・経営企画にとどまらず、事業企画・組織設計などにもスコープを広げていく
この職種にマッチする人の特徴
・現職で「決められた企画」ではなく「ゼロから戦略をつくりたい」と感じている方
・金融業界での知見を活かしつつ、事業側の視点でビジネスを動かしたい方
・複数部署や経営陣を巻き込みながら、自ら課題を設定し推進してきた経験がある方
・調査・分析だけでなく、現場を巻き込んで具体的なアクションに落とし込める方
・スピード感ある環境で、自分の判断で旗を立てて動いていくことにやりがいを感じる方
・複雑なプロジェクトを並行して動かす、情報整理や関係構築が得意な方
・成長企業の経営層に近い場所で、事業開発や中長期の意思決定に関わっていきたい方
この職種で働くメリット
・経営陣と直接やり取りしながら、会社の中核を担うテーマに関われる
・金融×事業企画という希少性の高いキャリアを実務ベースで築ける
・新規事業や戦略PJなど、0→1フェーズに多く関われるため、企画実行力が身につく
・大手グループの安定基盤のもとで、ベンチャー的なスピード感を経験できる
・意思決定スピードが早く、提案が即プロジェクト化されることも多い
・組織の壁や前例に縛られず、自分の構想を実現しやすい自由度の高い環境
・年次や立場に関係なく、「中身」で評価されるフェアな評価文化がある
